Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is begrijpelijk dat u zich afvraagt of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke gegevens. De wetgeving in Nederland is hier echter zeer strikt over en beschermt uw privacy optimaal.

Privacy en de wetgeving

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Omdat deze data onder het medisch beroepsgeheim en strikte privacywetgeving valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot dit systeem. U hoeft zich dus geen zorgen te maken dat uw registratie invloed heeft op uw huidige baan of toekomstige sollicitaties.

Belangrijke punten op een rij

• Het register is strikt vertrouwelijk en afgeschermd voor derden.
• Werkgevers hebben geen wettelijke grondslag om uw gokverleden te controleren.
• Uw registratie is een persoonlijke zaak tussen u en de Kansspelautoriteit.

Kortom, uw professionele carrière blijft volledig gescheiden van uw privéleven en eventuele keuzes die u maakt in het CRUKS-systeem. Privacy is een fundamenteel recht en de overheid ziet er streng op toe dat deze gegevens niet worden gedeeld met onbevoegden.